NUESTRA FUNDACIÓN
Mujeres al Timón de grandes proyectos por méritos propios y no por cuotas
QUIÉNES SOMOS
Nuestra fundación nace impulsada desde el medio de comunicación Economía 3, para visibilizar a empresarias y directivas que han alcanzado puestos de liderazgo por su valía profesional y no por cuotas.
Pretendemos poner el foco en su formación, experiencia y liderazgo desde el punto de vista de la meritocracia, en lugar de poner el foco en el género.
QUÉ HACEMOS
En la Fundación Mujeres al Timón llevamos a cabo diferentes iniciativas alineadas con nuestros objetivos de visibilizar a empresarias y directivas, recuperar el talento sénior y crear referentes para los jóvenes.
Todos los meses zarpamos a bordo de una goleta en la Marina de Valencia, donde seis mujeres de alta dirección, venidas desde cualquier punto de España, comparten sus historias profesionales y cómo ha sido ese camino hacia el liderazgo.
PROPÓSITO
Mujeres al Timón nace para visibilizar a empresarias y directivas que han alcanzado sus puestos de liderazgo por formación, experiencia y valía profesional y no por cuotas.
Con esta visibilización pretendemos que las empresas y organismos tengan una fuente de información donde localizar talento para sus Consejos de Administración o para otros proyectos donde necesiten contar con grandes profesionales.
CÓMO NACEMOS
Lo que comenzó como una iniciativa de comunicación, ha fructificado en una Fundación para seguir trabajando en pro de la creación de referentes femeninos, recuperar talento sénior, realizar iniciativas entre las jóvenes para que contemplen el liderazgo en su futuro profesional y apoyar a las empresarias de las zonas rurales que están dinamizando la España vaciada.
El 20 de julio de 2023, Elisa Valero, socia directora de Economía3, escribía una tribuna donde ponía en valor el hecho de alcanzar puestos de responsabilidad por valía y no por cuotas.
Ver Tribuna
NUESTROS TRES OBJETIVOS
VISIBILIZAR A EMPRESARIAS
Desde la Fundación buscamos dar visibilidad a empresarias y directivas que han alcanzado sus cargos por méritos propios y no por cuotas. Por eso nos hemos propuesto que dejen de existir titulares que reflejen: “La primera mujer en ocupar un determinado cargo…”, ya que buscamos que se ponga el foco en la trayectoria profesional y no en el género.
RECUPERAR TALENTO SENIOR
Queremos que la edad no sea un hándicap que te haga invisible e incluso salir del mercado laboral. Dicen que la experiencia es un grado, y la experiencia se adquiere con el paso del tiempo.
Por ello, el talento sénior es tan importante, y uno de nuestros objetivos es recuperar y visibilizar ese talento, que tanto tiene que aportar.
REFERENTES PARA LOS JÓVENES
Promovemos que las niñas piensen en ser lideres. Para ello tenemos que dar a conocer mujeres empresarias y directivas con el fin de que tengan una fuente de inspiración, ya que entendemos que las jóvenes de hoy serán las líderes del mañana. Por lo que es importante que, desde edades tempranas, puedan ver como es el día a día de las empresarias y directivas.